行銷即將轉型，業界人才各個起了數位行銷的招牌，從Agency端到品牌端，各行業的MarTech人才需求崛起中，資深獵頭Joyce為jobbie們整理了MarTech人才趨勢的重點，做行銷的你可不能錯過，一起來看看吧！

MarTech技能將成為行銷人才標配

看來似乎如此。漸強實驗室創辦人薛覲曾於多年前（早於疫情爆發前），就已經預測MarTech將成為行銷界的標準配備了。

Joyce公司自從創立the job官網以來，加上近年協助企業客戶尋找MarTech人才，尋求OMO（online merge offline）人才，甚至最近幫忙知名媒體客戶尋找CGO人才，就更確認了這個趨勢方向，未來只會越跑越快喔！

以下是Joyce所洞察到的Martech人才市場趨勢 ，供大家參考：

1. Agency 的人才比品牌端人才更早熟悉MarTech，因此薪水三級跳。 在台灣的就業市場，以往都是品牌端薪水高於agency，現在風水輪流轉，在agency 有MarTech 經驗者，將可輕易在品牌與agency之間切換。
2. 具備完整MarTech 經驗的高薪人才目前十分缺稀 ，大概都要累積15-20多年資歷，包含早期的廣告媒體經驗、電商經驗，搭配近幾年的數位與MarTech經驗。
3. 多數人才較具備content、social、UI/UX、整合管理（例如CRM）等經驗。然而MarTech全才更需要ecommerce（電商）、data （數據整合）經驗，以及統整策略夥伴能力。
4. 無論是Agency端或品牌端，各行業與各公司提供的MarTech、e-commerce人才薪水差異很大 ，如果您的實力堅強但薪水偏低，建議轉往更好的公司、行業發展。
5. 有機會轉往中國（目前全世界最大的MarTech王國，堪稱是美國與中國），或加入知名電商，未來再轉職回到品牌端或agency端，這類人才都很受市場歡迎。

如果有興趣往MarTech 熱門行業或熱門工作發展者，不妨參考我們的職場洞察！

另外，據上述專業人才的第一線說法，MarTech發展趨勢預測還有十年好光景 ，未來可能躍升到AI，甚至新領域，因此，想要上車的請盡速上車，想要轉型的也請趕緊轉彎，才不會職場出軌翻車喔。