the job在8-10月份，每個月會邀請一位講師分享不同領域的職涯規劃經驗與建議，希望藉此讓jobbie們對職涯目標與定位更有想法。本月份邀請到的講師為資深業務主管Alex Chen，一起來看Alex的職涯規劃歷程以及對於新工作機會的評估指標！

各位職場朋友大家好，我是Alex。踏入職場後我便一直從事快速消費品的業務工作，任職過多家外商企業，從基層業務歷練到擔任資深業務主管。從事快速消費品的工作充滿各式挑戰，也背負著不小的工作壓力。這次，我想從一個過來人的角度來跟大家重點式地分享，如果要投入快速消費品業務工作或是要持續有更好的發展，需要注意的幾個項目及如何規劃不同階段的職涯發展。

選擇工作的三大考量

（由1至3排優先順序）

1. 確認工作內容：了解及確認未來將要投入的工作內容是最首要的事情。做好一份工作需要投入熱情、運用專業及累積經驗。很多人中途放棄的原因多半是因為工作內容與期待不符或是無法勝任工作挑戰，建議可以利用不同管道多了解相關資訊，包含與人資或業務主管面試時多提問工作內容相關的問題、請益相關職場領域朋友的經驗分享等。
2. 公司／品牌發展：跟多數產業一樣，優良企業與知名品牌在快速消費品領域一樣具有光環及影響力。優良聲譽的公司與品牌形象對於業務推廣工作會有一定助益，當然也會有不同挑戰需要面對。至少會有更多與通路的接觸機會、大量及快速地累積處理事務的能力與經驗。
3. 公司人才培養理念：承續上點，大品牌公司會具備相對完整的內部訓練計劃以提升員工專業職能技巧，在員工職涯的規畫及發展上相對有機會。面試時可以多請教面試官有關公司培養人才（Talent Development）的想法與規劃，也能多知道公司對業務團隊的規劃及發展。

若夢想成真，正式加入心之所嚮的公司，除了恭喜你之外，也建議你可以多透過與直屬主管的一對一面試，盤點自己個人的整體表現，包含自身的優勢及待加強領域，也許有機會能知道自己在公司未來的機會點。除了首要之務將本身本位工作做好之外，融入團隊適時對團隊做出貢獻也是很重要的。提升職場能力之餘也加深與同事間的人際關係，利人利己，也為後續進階管理職做準備。

轉職的建議和時機

這裡提到的「轉職」，我先假設是持續投入快速消費品產業但轉換「公司」。  轉職與否、利弊好壞，每個人考量不同，分享我自己的經驗供大家參考評估：

1. 工作內容：有無內部平行轉換通路管理機會？如果你希望透過轉換不同通路累積經驗與職能，持續管理單一通路領域有可能耽誤你的學習機會。或是你想轉換非業務工作，例如通路行銷以強化整體通路銷售規畫能力，建議可以嘗試主動正向地與主管溝通是否有調整機會。
2. 職務升遷：公司是否有內部升遷機會或是外派機會？是否能滿足你未來2-5年的進階職涯發展？前提是你是否在與主管一對一的對話中得到主管對你整體能力的肯定或是年終績效超越設定目標。
3. 多元品類／品牌操作經驗：如果你傾向多元發展包含跨品類／品牌學習，累積更多不同品類／品牌實務操作經驗，建議你要有非常明確的評估與規劃。依我的經驗，不論轉換通路或轉換品牌，至少完成2年的實務操作經歷會是比較完整的學習週期。
4. 薪資待遇：推進工作理想的同時當然也要兼顧現實經濟考量。期望薪資有所提升，透過轉職當然是選項之一。部分公司的人資會分享公司薪資市場競爭力指數，你可以作為參考，但若想多知道一些市場資訊，與獵人頭公司保持聯繫也是一個方式。

以上簡單跟大家分享我的一些經驗，希望對有需要的朋友有幫助。