前幾天跟一個在公司擔任高階主管的人選Y 閒聊，他底下大概有6至7個人左右。

其中有一位同仁A讓他極其頭痛。

A 在團隊裡人緣不錯，是個開心果；大家一起出去team build任勞任怨、吃飯時，可以幫忙跑腿盛飯拿東西之類的。 但，來到公司已經將近快一年左右的時間，工作倒是一直不見起色。就是那種你交辦給他的事情只能做到60分，差強人意，無法說糟，但也沒辧法打從心裡稱讚說：「你真棒！」。

人選Y 皺著眉說道「私下找他聊了好多回，每次板起臉對他疾言厲色一些，A 總是態度超好地說他會改他會改。對他沒輒了……」

大概能懂Y 的感覺。因為有時我在對應其他人選時，也會有種恨鐵不成鋼的憤慨心情。明明學、經歷超漂亮！如果願意去跟客戶聊聊的話，要拿到offer肯定十拿九穩。但真的有人選不想往上升遷、不想帶人、不想擔任管理角色，甚至有遇過人選直說：「我不想那麼累」。

最近我釋懷了，一樣米養百樣人。

人家想快快樂樂地待在舒適圈裡不行嗎？又何必硬把他拖出他不想去的地方呢？ 我只是短暫參與人選們的其中一段職涯，選擇權還是要交回別人手中，讓他們自己決定。

所以看到有些主管會抱怨下屬「爛泥扶不上牆」、「杇木不可雕也」之類，我就會笑笑地心裡想著「人家就想好好躺著，沒有要上牆；杇木有它如漂流木般的美感並不想被雕塑，也沒有錯呀！」。

畢竟人性本來就是追求歡樂、遠離痛苦。

他若只圖穩定安逸，不想跟大部份的人一樣玩大冒險，搞不好背後有更好的理由，只是我們都看不清而已。

看來只能在下次拍拍Y 的肩膀，跟他說適時地放手吧。放過A ，也放過他自己。

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