新的一年，結算完去年的績效表現，又開始了新一輪的奮鬥。經過了去年的磨練，你是否已經知道了和老闆相處的「眉角」了呢？因為我在職場上常常看到一些有點白目的員工，常常不自覺惹怒了老闆而不自知，因此我想從主管的角度，來跟大家分享主管普遍在意的五大地雷，勸大家能避免就盡量避免。

第一，不知會主管就擅自行動。

有些人可能是對自己很有自信，或是單純忘記知會主管，就按照自己的想法去行動了，但這其實很不尊重主管。如果做的是對的事情倒還好，若是發生問題，甚至引發跨部門的麻煩，主管真的會想要掐死你！尤其是和新的主管合作，一定要特別注意。

第二，不主動報告進度還要等主管追問。

這其實是一個向上管理的小技巧，對於主管交辦的事情，如果你都能主動按時報告進度，主管對你就會相對放心；但如果你不主動報告進度，還要主管來追進度，甚至時間到了還沒交出成果，主管怎麼會喜歡你呢？

第三，同樣的錯誤一犯再犯。

在組織中，其實我們不害怕同事犯錯，怕的是同樣的錯一犯再犯，不僅造成相關同事的困擾，更會讓主管覺得你是一個沒有學習能力的人，很難委以重任，更遑論加薪或升職。

第四，不懂裝懂。

很多人因為會擔心主管被責備，即使當下聽不懂主管的意思，也會假裝懂，但殊不知這只能讓你在當下感覺良好，之後當你往不對的方向行動，或是交出一個完全不符合主管想要的報告，主管的怒氣可是會加倍的，因為你浪費了許多時間！建議大家最好在當下就釐清主管的意思再開始行動。

第五，說謊。

就跟「放羊的孩子」故事一樣，當主管或同事發現你是會說謊的人，對你的信任度就會大幅下降，這不只會影響主管對你的看法，很可能在未來你想換工作、做reference check時，被拿出來講，大大影響個人在職場的聲譽。所以，除非你能保證不會被揭穿，否則千萬千萬不要說謊！

祝福大家跟主管都能好好相處，不要踩到主管的地雷，讓主管看到你能幹的一面！