the job在8-10月份，每個月會邀請一位講師分享不同領域的職涯規劃經驗與建議，希望藉此讓jobbie們對職涯目標與定位更有想法。本月份邀請到的講師為PayPal資深軟工 Wilson Hung，一起來看Wilson的職涯規劃歷程以及對於新工作機會的評估指標！

大家好，我是Wilson，曾任職大型旅遊集團Hornblower Group的軟工團隊領導，目前在PayPal擔任資深軟工，今天想和大家談談「軟工如何有效地規劃職涯」，並分享我的個人建議。

選擇工作的三大考量

（由1至3排優先順序）

1. 團隊成員素質：選擇與厲害的人一起工作是我的首要考量。可以透過LinkedIn觀察潛在同事的背景，了解團隊的實力；如果是Startup，創辦人的背景同樣重要。我最優先考量這點的原因是，能在出色的同事身上學到很多東西，促使自己不斷成長。
2. 面試當下給我的感受：面試不僅是公司考核我的技術，也是我評估面試官的機會。我會與面試官一起討論技術問題和公司文化，當遇到具有深度的面試官時，會增加我想加入的意願。
3. 薪水的考量：薪水很重要沒錯，但對我而言是最後的考量因素。尤其對於初入行的工程師，薪水不應成為首要考量。在積累足夠的經驗後，平時多刷題、讀系統設計，想辦法在短時間內拿到多個offer，不僅能更容易拉高薪水，也會增加議價的空間。

轉職的建議和時機

軟工必須有不斷學習的覺悟，我在Hornblower Group的初期，雖然第一年非常辛苦，甚至有加班到凌晨的時候（這在美國是超少見的），但短時間內從資深前輩身上學到很多，技能迅速成長。雖然每年都有升職加薪的機會，但當我察覺在現有職位中的成長有限，即使公司開更高的薪水，我仍會選擇跳槽。因此，當感覺自己在目前公司無法快速成長時，或是對公司或團隊的影響力不夠大時，是考慮跳槽的好時機。

總而言之，軟工的職涯規劃不僅涉及技能提升、薪酬考量、與誰共事、評估自己的成長空間，以及何時做出跳槽的決策有關。每個人的路徑都是獨特的，希望我的經驗有幫助到你！