與大家分享這篇刊登於2021年9月的文章，值得閱讀喔！
如果你也想去知名企業服務的話，這些特質表面上一體適用，只是內裡（例如組織文化適應性）的不同。

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Google 重視的 4 大特質分別是溝通表達與問題思辨、專業技能、領導力展現以及文化適應性，Google 不會要求應徵者的科系和職位有關，他們重視的是求職者擁有特定職缺所需的專業技能，以及在招聘過程中，確認求職者的 4 大特質。Joyce這裡將進一步闡釋這四項特質的關鍵：

1. 溝通表達與問題解決

溝通表達是放諸四海皆準的職場躍昇基本配備，話太多、話太少都不行。該多說的時候，要說到重點；該少說的時候，不要繞圈子。透過面試表現可一窺人選這方面的表現，然而，也有一些例外，面試時侃侃而談，也順利拿到offer，結果進入新公司後，要不試用沒過關，會說不會做，要不就是個人因素考量而草草以離職收場，這是因為冰山底下一些看不到的人選動機與特質、自我想法，影響了工作選擇。

至於問題解決這部分，其實屬於較為複雜的能力，懂得提出問題才高明，愛因斯坦曾說：

如果有1小時拯救世界，我會投入55分鐘時間確認問題，5分鐘找到解答。

不擅於提出問題的人，通常也就不用期待此人會找到好解答喔。

2. 專業能力

一定要A咖水準，才能匹配A咖公司的A咖職缺，因為就業市場競爭者眾，隱形競爭者只要技高一籌，其他條件一樣之下，你就敗北了。羨慕別人高薪之餘，別忘了這些人的高所得可是努力掙來的，擁有的專業技能能夠持續受到市場青睞。如果是跨領域轉職，只要原本的專業度有足夠根基，新公司願意給予機會，相信你的能力底氣不會讓你崩盤的。

3. 領導力展現

看似要帶部屬才需領導力，實則人人都需要啊！

你總有專案要當leader，總有工作要和同事co-work，擁有同理心、溝通力、說服影響力、策略方向性等，這些都是領導力的統稱。

4. 文化適應性

外人最難理解也難以體驗，唯有過來人才知曉，哈哈。

如果你希望四處受到雇主們的歡迎，到哪裡都有好機會招手，你勢必要培養出自信心、口條好、能說服別人，並且懂得凸顯專長，甚至擁有商業敏感度以及正確職業價值觀。

以上說明是否有幫助？
Joyce建議，不妨讓自己去就業市場試試就知道嚕。