擁有英國桑德蘭大學的人力資源管理碩士學位，曾任台灣三星電子人資部資深經理，Cooler Master、台灣敦豪供應鏈、台灣應用材料等多家知名企業的資深人資經理與招募經理，具備多年人才招募經歷。

具備豐富的職涯諮詢與面試技巧，樂於分享人資招募技巧，曾受訪於 ETS TOEIC Magazine HR 招募經驗、商週雜誌20大英文簡報，並擔任自強基金會履歷寫作與 HR 專題講師，並曾連續五年擔任逢甲大學履歷修改顧問及履歷競賽評審，以及中正大學、淡江大學、真理大學等多校的履歷寫作與職涯輔導顧問，教學風格專業而幽默，深受學生喜愛。

超過20年的人才招募經驗讓陳仲賢領悟到「Find the right person at the right time at the right place.」中的「Right」應該改為「suitable」，也就是應該尋找最「適合」的求職者，而不是最「完美」的，人資在招募面試過程中應考量更多的「人性層面」，例如設備、配給等福利制度或公司資源，隨著大環境調整招募策略，讓面試者了解企業文化和職位需求，協助企業快速、有效地招募到優秀的人才，提高企業整體競爭力與績效表現。